Home
About Me
Course
Content
Contacts
More
ในการพัฒนาศักยภาพของคนทำงานแบบยั่งยืนสร้างนิสัย และการเติบโตในแบบที่ทั้งพนักงานและองค์กรต้องการให้เกิดขึ้นจริงๆ
“ทักษะการโค้ชสำหรับครูในช่วงเลาแห่งความท้าทาย”โดย Code of Success ร่วมกับ โรงไฟฟ้าราชบุรี3 กลุ่ม 3 รุ่น มากกว่า 100 ชีวิต
เราแลกเปลี่ยนและฝึกปฏิบัติกันด้วยเครื่องมือโค้ชและพี่เลี้ยงเรียกว่าสนุกสนานกันเลยทีเดียว ....
Digital Mindset for Future Workforce
เห็นหน้าวิทยากรทั้ง 4 ไหมล่ะ ลัลล้าสุดเพราะทุกทีมทำโปรเจค และนำเสนอได้ดีมากๆ
วิธีการที่นิยมใช้ในการพัฒนาองค์การ (Organization Development – OD) ภายใต้แนวคิดที่ว่า “การกระทํากับการเรียนรู้ต้องเกิดควบคู่กันไป”
แต่ก็ทำให้สอนสนุกมากๆ จริงๆ เพราะทุกคนน่ารัก เป็นกันเองแถมตั้งใจกันมากๆ ทุกเวิร์คชอปจริงๆ
ขอบคุณคุณลูกค้าสำหรับ Follow up Sessionกับหลักสูตร Team Collaboration ครั้งที่ 3เจอกันอีกครั้ง เดือนหน้านะครับ
เป็นอีกครั้งที่เหมือนได้รับพลังจากผู้เรียนกลับมาเป็นเกินร้อยมากๆ เราเรียนรู้กันเกี่ยวกับกระบวนการ Design Thinkingเพื่อนำมาใช้ในการพัฒนาการทำโครงการของพี่ๆ
วันนี้เป็นครั้งที่ 2 ที่เรามา Workshop กันต่อในเรื่องของการสร้าง Team Collaboration
จากคนที่เริ่มมาพร้อมปัญหา แต่กลับไปพร้อมรอยยิ้มเพราะได้แลกเปลี่ยน ได้การสะท้อนจากคำถามดีๆ ของทีมจนได้ Solutions ที่จะนำไปใช้ในการแก้ปัญหาได้
ผู้นำ กับการสื่อสาร เป็นเรื่องที่แยกกันไม่ออกจริงๆอย่างที่น้องๆ ว่านั่นล่ะ
วันนี้เราแลกเปลี่ยนกันเรื่อง"Culture of Learning & Innovation"ดำเนินการไปก็ได้เรียนรู้เรื่องการสร้างนวัตกรรมเพื่อให้เกิดวัฒนธรรมใหม่ให้กับองค์กรไปด้วย
ด้วยการเรียนรู้ผ่านการลงมือปฏิบัติ ผ่านกระบวนการ Action Learning
จริงจังตรงที่เรา Workshop กันด้วย การใช้ Design Thinking ในการออกแบบและพัฒนาโครงการ
คือความสุขของคนที่อยู่ตรงหน้า
ร่วมรับฟัง ตั้งเป้าหมาย วางแผนการ ทำทันที มี Game All
คำถามฉุกคิดจากผู้เข้ารับการอบรม ที่ทำให้เรามีเรื่องคุยกัน และช่วยกันหาวิธีการร่วมกัน ที่ win ทั้งคนทำงาน และ win ทั้งองค์กร
ไม่ต้องตามหา“ตัวตน”กันให้เหนื่อย
เมื่อ ผอ. เปิดทัศนคติ คิดดูสิ ว่าโรงเรียนจะพัฒนาได้ดีแค่ไหน
คำพูดของหนึ่งในผู้อำนวยการสถานศึกษาสังกัดสำนักบริหารงานการศึกษาพิเศษ
ด้วยโจทย์การทำงานจริงที่ผู้เรียนนำมาฝึกคิดแก้ปัญหาพร้อมการพัฒนาภาวะผู้นำให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
หลักสูตร จิตวิทยาการบริหารและการจูงใจสำหรับ นักวิชาการระดับชำนาญการ
Session สุดท้าย ปลายปีเรามอบของขวัญให้กันผ่านกระบวนการ Action Learning
Points of You w/ Action Learning Team ในธีม International เรามาจากหม่องใด๋
ทุกคนเต็มที่มากๆ ทั้ง Inner & Outer กับความเชี่ยวชาญรอบด้าน
และครั้งนี้นำเสนอ New Normal OD ด้วยกระบวนการสร้างผลลัพธ์
คุณคงไม่อยากให้เหตุการณ์หลังจาก Feedback กันไปแล้ว ทีมงานของคุณเดินไปหยิบใบลาออกมาส่งใช่ไหมล่ะ