ในการพัฒนาศักยภาพของคนทำงานแบบยั่งยืน
สร้างนิสัย และการเติบโตในแบบที่ทั้งพนักงาน
และองค์กรต้องการให้เกิดขึ้นจริงๆ

“ทักษะการโค้ชสำหรับครูในช่วงเลาแห่งความท้าทาย”
โดย Code of Success ร่วมกับ โรงไฟฟ้าราชบุรี
3 กลุ่ม 3 รุ่น มากกว่า 100 ชีวิต

เราแลกเปลี่ยนและฝึกปฏิบัติกันด้วยเครื่องมือโค้ชและพี่เลี้ยง
เรียกว่าสนุกสนานกันเลยทีเดียว ....

Digital Mindset for Future Workforce

เห็นหน้าวิทยากรทั้ง 4 ไหมล่ะ ลัลล้าสุด
เพราะทุกทีมทำโปรเจค และนำเสนอได้ดีมากๆ

วิธีการที่นิยมใช้ในการพัฒนาองค์การ (Organization Development – OD)
ภายใต้แนวคิดที่ว่า “การกระทํากับการเรียนรู้ต้องเกิดควบคู่กันไป”

แต่ก็ทำให้สอนสนุกมากๆ จริงๆ
เพราะทุกคนน่ารัก เป็นกันเอง
แถมตั้งใจกันมากๆ ทุกเวิร์คชอปจริงๆ

ขอบคุณคุณลูกค้าสำหรับ Follow up Session
กับหลักสูตร Team Collaboration ครั้งที่ 3
เจอกันอีกครั้ง เดือนหน้านะครับ

เป็นอีกครั้งที่เหมือนได้รับพลังจากผู้เรียน
กลับมาเป็นเกินร้อยมากๆ
เราเรียนรู้กันเกี่ยวกับกระบวนการ Design Thinking
เพื่อนำมาใช้ในการพัฒนาการทำโครงการของพี่ๆ

วันนี้เป็นครั้งที่ 2 ที่เรามา Workshop กันต่อ
ในเรื่องของการสร้าง Team Collaboration

จากคนที่เริ่มมาพร้อมปัญหา แต่กลับไปพร้อมรอยยิ้ม
เพราะได้แลกเปลี่ยน ได้การสะท้อนจากคำถามดีๆ ของทีม
จนได้ Solutions ที่จะนำไปใช้ในการแก้ปัญหาได้

ผู้นำ กับการสื่อสาร เป็นเรื่องที่แยกกันไม่ออกจริงๆ
อย่างที่น้องๆ ว่านั่นล่ะ

วันนี้เราแลกเปลี่ยนกันเรื่อง
"Culture of Learning & Innovation"
ดำเนินการไปก็ได้เรียนรู้เรื่องการสร้างนวัตกรรม
เพื่อให้เกิดวัฒนธรรมใหม่ให้กับองค์กรไปด้วย

ด้วยการเรียนรู้ผ่านการลงมือปฏิบัติ ผ่านกระบวนการ Action Learning

จริงจังตรงที่เรา Workshop กันด้วย การใช้ Design Thinking ในการออกแบบและพัฒนาโครงการ

คือความสุขของคนที่อยู่ตรงหน้า

ร่วมรับฟัง ตั้งเป้าหมาย วางแผนการ ทำทันที มี Game All

คำถามฉุกคิดจากผู้เข้ารับการอบรม ที่ทำให้เรามีเรื่องคุยกัน และช่วยกันหาวิธีการร่วมกัน ที่ win ทั้งคนทำงาน และ win ทั้งองค์กร

ไม่ต้องตามหา“ตัวตน”กันให้เหนื่อย

เมื่อ ผอ. เปิดทัศนคติ คิดดูสิ ว่าโรงเรียนจะพัฒนาได้ดีแค่ไหน

คำพูดของหนึ่งในผู้อำนวยการสถานศึกษาสังกัดสำนักบริหารงานการศึกษาพิเศษ

ด้วยโจทย์การทำงานจริงที่ผู้เรียนนำมาฝึกคิดแก้ปัญหาพร้อมการพัฒนาภาวะผู้นำให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร

หลักสูตร จิตวิทยาการบริหารและการจูงใจ
สำหรับ นักวิชาการระดับชำนาญการ

Session สุดท้าย ปลายปี
เรามอบของขวัญให้กัน
ผ่านกระบวนการ Action Learning

Points of You w/ Action Learning Team ในธีม International เรามาจากหม่องใด๋

ทุกคนเต็มที่มากๆ ทั้ง Inner & Outer กับความเชี่ยวชาญรอบด้าน

และครั้งนี้นำเสนอ New Normal OD ด้วยกระบวนการสร้างผลลัพธ์

คุณคงไม่อยากให้เหตุการณ์หลังจาก Feedback กันไปแล้ว ทีมงานของคุณเดินไปหยิบใบลาออกมาส่งใช่ไหมล่ะ