Action Learning
จากการมีส่วนร่วมสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน
ว่าด้วย Process ของ Action Learning
หลังจากรันไปครั้งล่าสุด ทีมสมาชิกถามว่า
.
"Action Learning จะทำให้คนในองค์กร
เกิดการพัฒนาแบบระยะยาวได้อย่างไร?"
เรียกว่า ทำแล้ว ก็เอาให้มันได้ผลลัพธ์ชัวร์เลย ถูกต้องไหมครับ?
สำหรับผมแล้ว Action Learning เป็นคำตอบของ
การพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนได้ดีมากๆ
.
AL is Social Process to Change.
แน่นอนครับ AL ใช้กระบวนการทางสังคม
ที่นำเอาข้อดีของการมีปฏิสัมพันธ์ร่วมกันของคนทำงานมาใช้
เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นตามวัตถุประสงค์
ของการพัฒนากลุ่ม หรือพัฒนาองค์กร
.
AL is Participatory.
การมีส่วนร่วมของทีมสมาชิก ที่ทุกคนมีความเท่าเทียม
และมีความสำคัญ ส่งเสริมให้การทำงานเป็นทีม
เกิดผลลัพธ์ที่ดี มีประสิทธิภาพ
และเกิดความรู้สึกเป็นเจ้าของมากขึ้นด้วย
.
AL is Practical.
ไม่มีการเรียนรู้ใดที่ไม่มีการลงมือปฏิบัติ
และทุกๆ การปฏิบัติ มีมุมที่น่าสนใจให้เกิดการเรียนรู้ทั้งสิ้น
ดังนั้น AL จึงเน้นกระบวนการให้ทุกคนในทีม
เกิดการลงมือปฏิบัติ เพื่อเรียนรู้ไปพร้อมกัน
ทั้งในรูปแบบบุคคล ทีม และการพัฒนาองค์กร
.
AL is Reflection.
เรามีกระบวนการติดตามผล และการสะท้อนผลที่เกิดขึ้น
ทั้งในขณะรันกระบวนการ และหลังจบกระบวนการ
เพื่อให้ทีมสมาชิกเกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
และเกิดการเปลี่ยนแปลงได้จริง
ทั้งในเชิงพฤติกรรมส่วนตัว พฤติกรรมการทำงาน
ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนในองค์กร