ACTION LEARNING สร้างพฤติกรรมใหม่ให้กับคนในทีม

จากประสบการณ์การทำกระบวนการ Action Learning

สิ่งที่มักได้รับ Feedback จากหลากหลายองค์กรที่เข้าร่วมกระบวนการ พบว่า

.

Action Learning เป็นเครื่องมือการพัฒนาที่ทำให้กลุ่มต่างๆ

กลายเป็นทีมงานที่มองเห็นคุณค่า และศักยภาพของตัวเอง

กระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ มองเปลี่ยนปัญหาให้เป็นโอกาส

มีวิธีการจัดการปัญหาทั้งแบบบุคคล หรือทีมที่ดีขึ้น

และนำไปสู่แรงขับในการเรียนรู้และลงมือทำไปพร้อมกัน

.

ผมจะสรุปเป็นข้อๆ ละกันนะครับว่า Action Learning

สร้างพฤติกรรมใหม่ให้กับผู้เข้าร่วมกระบวนการอย่างไรบ้าง

.

1. มีความมุ่งมั่นในการแก้ปัญหาร่วมกันเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ

2. สร้างนิสัยการหาเป้าหมายที่ชัดเจนร่วมกัน ก่อนที่จะลงมือจัดการกับปัญหา

3. ทีมสามารถทำงานร่วมกันอย่างเต็มใจที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่นแบบมีกลยุทธ์

4. มีทักษะการฟัง และกล้าที่จะตั้งคำถามสะท้อนกับผู้อื่นแบบโค้ชมืออาชีพ

5. เรียนรู้การเคารพผู้อื่นและสนับสนุนความคิดของพวกเขาอย่างเต็มใจ

6. สร้างความผูกพัน และมีความไว้วางใจในการทำงานร่วมกันกับเพื่อนร่วมงาน

.

6 ข้อนี้ เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่จะสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพในองค์กรได้เลยใช่ไหมครับ

#AjarnBatt #Annoptalk

#PositivePsychilogistPositiveHR