Action Learning

Action Learning เป็นเครื่องมือการพัฒนาที่ทำให้กลุ่มต่างๆ กลายเป็นทีมงานที่มองเห็นคุณค่า และศักยภาพของตัวเอง

เครื่องมือการพัฒนาที่มีเอกลักษณ์ ที่ถูกพูดถึงเป็นอย่างมากในศตวรรษที่ 21 ถึงการแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อนได้อย่างยอดเยี่ยม

"Action Learning จะทำให้คนในองค์กร
เกิดการพัฒนาแบบระยะยาวได้อย่างไร?"
เรียกว่า ทำแล้ว ก็เอาให้มันได้ผลลัพธ์ชัวร์เลย

Learning Organization หรือ องค์กรแห่งการเรียนรู้ . จะเกิดขึ้นได้ ต้องมีการสร้างพลวัติการเรียนรู้ให้เกิดขึ้น

Action Learning เครื่องมือที่สร้างการเรียนรู้ ด้วยการสร้างการมีส่วนร่วมของคนในองค์กร การให้ความสำคัญกับทุกคนที่มีส่วนร่วมในทีม

กระบวนการ action learning คือการทำงานเป็นทีมโดยใช้คำถาม รับฟังอย่างตั้งใจ โดยมุ่งเน้นการหาสาเหตุที่แท้จริงของปัญหา

Action Learning กระบวนการที่ทำให้ทีมมีส่วนร่วมในการจัดการปัญหา ทำให้ทีมเข้าใจความรู้สึกของกันและกันมากขึ้น เห็นปัญหา และแนวทางการแก้ไข

"Action Learning จะทำให้คนในองค์กร เกิดการพัฒนาแบบระยะยาวได้อย่างไร?" เรียกว่า ทำแล้ว ก็เอาให้มันได้ผลลัพธ์ชัวร์เลย

AL ส่งเสริมให้เกิดกระบวนการคิดในทุกมิติ ทีมสมาชิกได้ใช้ความคิด จากประเด็นปัญหา และการเผชิญความท้าทายที่เกิดขึ้นใน Session

Action Learning กระบวนการที่มีจุดแข็ง ด้านการใช้ DNA ขององค์กร และ Leadership Competencies เพื่อนำไปสร้างพฤติกรรมการทำงาน

Learning Organization หรือ องค์กรแห่งการเรียนรู้ . จะเกิดขึ้นได้ ต้องมีการสร้างพลวัติการเรียนรู้ให้เกิดขึ้น ซึ่งเกิดจากความต่อเนื่อง ความใส่ใจ 

Action Learning สามารถช่วยแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กร ด้วยการทำงานแบบมีส่วนร่วมของสมาชิกในองค์กรได้ดี

Action Learning เครื่องมือที่สร้างการเรียนรู้ ด้วยการสร้างการมีส่วนร่วมของคนในองค์กร การให้ความสำคัญกับทุกคนที่มีส่วนร่วมในทีม