Action Learning

จากการมีส่วนร่วมสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน

สำหรับผมแล้ว Action Learning เป็นคำตอบของ

การพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนได้ดีมากๆ

.

AL is Social Process to Change.

แน่นอนครับ AL ใช้กระบวนการทางสังคม

ที่นำเอาข้อดีของการมีปฏิสัมพันธ์ร่วมกันของคนทำงานมาใช้

เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นตามวัตถุประสงค์

ของการพัฒนากลุ่ม หรือพัฒนาองค์กร

.

AL is Participatory.

การมีส่วนร่วมของทีมสมาชิก ที่ทุกคนมีความเท่าเทียม

และมีความสำคัญ ส่งเสริมให้การทำงานเป็นทีม

เกิดผลลัพธ์ที่ดี มีประสิทธิภาพ

และเกิดความรู้สึกเป็นเจ้าของมากขึ้นด้วย

.

AL is Practical.

ไม่มีการเรียนรู้ใดที่ไม่มีการลงมือปฏิบัติ

และทุกๆ การปฏิบัติ มีมุมที่น่าสนใจให้เกิดการเรียนรู้ทั้งสิ้น

ดังนั้น AL จึงเน้นกระบวนการให้ทุกคนในทีม

เกิดการลงมือปฏิบัติ เพื่อเรียนรู้ไปพร้อมกัน

ทั้งในรูปแบบบุคคล ทีม และการพัฒนาองค์กร

.

AL is Reflection.

เรามีกระบวนการติดตามผล และการสะท้อนผลที่เกิดขึ้น

ทั้งในขณะรันกระบวนการ และหลังจบกระบวนการ

เพื่อให้ทีมสมาชิกเกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

และเกิดการเปลี่ยนแปลงได้จริง

ทั้งในเชิงพฤติกรรมส่วนตัว พฤติกรรมการทำงาน

ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนในองค์กร