Action Learning

จาก DNA สู่พฤติกรรมการทำงานที่สร้างผลลัพธ์

แต่สิ่งที่ยังมองไม่เห็นก็คือ การเปลี่ยนแปลงในเชิงพฤติกรรม
.
วัฒนธรรมองค์กรจะเปลี่ยนแปลงได้จากความเชื่อหรือค่านิยม
ที่หล่อหลอมในเชิงกระบวนการคิด และการตระหนักรู้
แต่สิ่งที่จะทำให้วัฒนธรรมองค์กรสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างยั่งยืน
คือการแปลงสิ่งที่คาดหวัง ให้กลายเป็นพฤติกรรม
และปลูกฝังสู่กระบวนการทำงานที่จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการได้
.
องค์กรไหนที่กำลังต้องการสร้าง DNA ใหม่
ให้พนักงาน
จนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรในเชิงพฤติกรรม
ลองใช้กระบวนการ Action Learning ครับ
.
Action Learning กระบวนการที่มีจุดแข็ง
ด้านการใช้ DNA ขององค์กร และ Leadership Competencies
เพื่อนำไปสร้างพฤติกรรมการทำงานให้กับพนักงานอย่างได้ผล
จนเกิดผลลัพธ์ในแบบที่องค์กรต้องการ
.
Trust the TEAM, Trust the Process.