top of page
Action Learning
กระบวนการที่สร้างความเชื่อใจและไว้วางใจกับทีมมากขึ้น
เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นในที่ทำงาน
ทำไมต้องแก้ปัญหาด้วยการทำงานเป็นทีม?
.
หลายคนอาจกำลังคิดว่า...รอแก้ปัญหาพร้อมกับทีม
จะต้องรับฟังหลายความเห็น และทำให้เสียเวลามากขึ้นกว่าเดิมไหม
ปัญหามาปุ๊บ แก้ไปคนเดียว น่าจะเร็วกว่า
แต่จะมีประโยชน์อะไร ถ้าปัญหาที่ถูกแก้ไปแล้วจากเราคนเดียว
ไม่ได้สร้างการเรียนรู้ให้กับทีม และอาจทำให้เกิดปัญหานั้นซ้ำอีกครั้งก็ได้
.
Action Learning กระบวนการที่ทำให้ทีมมีส่วนร่วมในการจัดการปัญหา
ทำให้ทีมเข้าใจความรู้สึกของกันและกันมากขึ้น
เห็นปัญหา และแนวทางการแก้ไขปัญหาจากมุมมองที่ต่างกัน
และเป็นกระบวนการที่สร้างความเชื่อใจ และไว้วางใจกับทีมมากขึ้น
.
Trust the TEAM, Trust the Process.
bottom of page