Action Learning
การเรียนรู้ที่ดีที่สุด คือ การลงมือปฏิบัติ
"การเรียนรู้ที่ดีที่สุด คือ การลงมือปฏิบัติ"
.
สิ่งที่ได้เรียนรู้จากผู้เข้าร่วม Workshop
Action Learning for Self Development
6 ครั้งที่ผ่านมา คือ
AL ส่งเสริมให้เกิดกระบวนการคิดในทุกมิติ
ทีมสมาชิกได้ใช้ความคิด จากประเด็นปัญหา
และการเผชิญความท้าทายที่เกิดขึ้นใน Session
.
ทีมสมาชิกได้ฝึกการใช้คำถามในฐานะผู้นำ
เพื่อสนับสนุนให้สมาชิกในกลุ่มเกิดการสื่อสารเชิงสร้างสรรค์
มองเห็นปัญหาที่แท้จริง กระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วม
และการฟังแบบ Emphatic Listening
.
ทีมได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์กันอย่างเต็มที่
ส่วนนี้เป็นทรัพยากรที่สำคัญที่ส่งผลให้ทีมมีข้อมูลเพียงพอ
นำไปสู่การคิดแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
.
ปิดท้ายที่ การสนับสนุนของสมาชิกให้เกิดการลงมือทำ
และกระตุ้นด้วยการติดตามเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ในแบบที่ตั้งใจ
.
AL คือ กระบวนการจัดการเรียนรู้ที่ทีมสมาชิก
ได้ลงมือปฏิบัติ ตั้งแต่เข้าร่วมกระบวนการ
จนกระทั่งออกจาก Workshop สู่การทำงานจริง
.
โดยทีมจะไม่ได้มีบทบาทเพียงแค่ผู้รับความรู้
แต่ทีมจะมีบทบาทสำคัญ คือ เป็นผู้สร้างความรู้
ด้วยการลงมือปฏิบัติของทีมเอง